Пункты положений коллективного договора, гарантирующие материальное стимулирование, порядок  и условия  установления надбавок стимулирующего характера.

20.33. Устанавливать дополнительные меры стимулирования работникам из числа выпускников учреждений высшего и среднего образования с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей в первые три года работы, если более длительный срок не предусмотрен коллективным договором:

-установление надбавки в размере до 50% ставки (оклада) с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей (Приложение №2);

-оказание материальной помощи на обустройство в размере 100% тарифной ставки первого разряда (Приложение № 3);

-единовременная выплата для лиц, отработавших положенный срок в соответствии с договором о целевой подготовке специалистов и продолживших работать в организации и заключивших контракт сроком не менее чем на 3 года в размере 100% тарифной ставки первого разряда (Приложение № 1).

20.35. Выделять средства для оказания разовой материальной помощи в размере 2 базовых величин молодым специалистам, направленным на работу в организации системы отдела образования, спорта и туризма (Приложение №3).

26.17. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.

Аналогичный порядок заключения договоров применять к выпускникам учреждений высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, самостоятельно трудоустроившимся в учреждение.

Молодым специалистам обеспечивается нагрузка не менее ставки. По письменному заявлению молодого специалиста ставка может быть уменьшена.

32.3.Содействовать выделению работникам учреждения из числа молодых специалистов, молодых семей мест в общежитиях учреждений, организаций,  предприятий независимо от их ведомственной подчиненности.

32.15. Обеспечивать условия для полной реализации молодыми педагогами своих прав (гарантированную нагрузку, постановку на учет для получения жилья, стимулирующие выплаты, оздоровление и др.).

32.17. Широко привлекать молодежь к управлению делами в коллективе, для работы в составе райкома и профсоюзного комитета учреждения.

Оказывать материальную поддержку начинающим педагогическим работникам, из фондов материальной помощи учреждения на условиях Положения о распределении материальной помощи.

32.18. Устанавливать надбавки из фонда учреждения в размере 10% ставки (оклада) молодым специалистам, завершившим обучение с отличием, получившим степень бакалавра или магистра при добросовестном выполнении должностных обязанностей (Приложение № 2).

32.19. Предусмотреть оптимальное распределение нагрузки молодым специалистам.

32.22. Руководителем производится ежемесячно доплата молодым специалистам, работающим вне постоянного места жительства и не обеспеченным жилыми помещениями, с целью возмещения затрат на съемное жилье, в размерах, определенных коллективными договорами.

32.23. Руководитель поощряет молодых специалистов, добившихся высоких результатов в труде и активно участвующих в общественной жизни трудового коллектива.

36.24. Стороны договорились проводить:

- работу по мотивации профсоюзного членства, вовлекать молодежь в члены профсоюза, обеспечивать представительство молодых профсоюзных активистов в профсоюзных органах всех уровней;

- мероприятия, в том числе обучающие семинары, (слеты, форумы и т.п.) содействующие профессиональному росту, образованию и рационализаторству работающей молодежи.